Роструд: консультация инспектора
В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.
Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.
А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:
- Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
- Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
- Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.
Содержание
Основания для получения консультации работника Роструда
Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.
Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.
А основаниями для обращения могут послужить, например:
- Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
- Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
- Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
- Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
- Отказ в оплате официального больничного;
- Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
- И другие нарушения трудового законодательства.
Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.
Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства
Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.
Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.
А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.
Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма
Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.
Сделать это можно через любое отделение «Почты России».
Образец письма можно посмотреть здесь.
К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:
- Паспорт;
- Трудовая книжка — если есть;
- Трудовой договор — если есть;
- Зарплатная ведомость — если есть;
- Больничные листы — если есть;
- Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.
В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.
Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно
Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.
Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.
Добрый день! Устроилась на работу 1.04.2019. На сегодняшний день (30.04.2019) не выдали на руки подписанные приказ, трудовой договор, не ознакомили с внутренними нормативными актами (хотя заставили в договоре за них расписаться), зато требуют дать им трудовую книжку. Также на сегодняшний день мне не заплатили заработную плату. 25.04 якобы пытались мне отправить зп по указанным реквизитам (дала реквизиты карты и написала заявление), но деньги не ушли. Мне говорят что пока я не оформлю карту на свое имя мне денег не будет. А я на данный момент не могу оформить на себя карту. Как быть в такой ситуации? Когда я могу написать уведомление на приостановку труд деятельности до выплаты зп? Спасибо!
Здравствуйте! Преподаватель имеет педагогическую нагрузку на учебный год в объеме 1439 часов. Ему предлагают исполнение обязанностей мастера производственного обучения на 0,5 ставки. Возможно ли при такой нагрузке совмещение? Как правильно его оформить: по внутреннему совместительству или же по совмещению обязанностей?
Добрый день. Как с вами связаться?
Здравствуйте.может работала ель отправить в отпуск не запланированный в данный момент? Путин же сказал что эти дни оплатить
Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу подписания документов задним числом.
После проведения аудита в кадровой службе, меня просят подписать 14 бланков на согласие обработки моих персональных данных 1 сентября 2014 г.
Могу ли я их не подписывать, а запросить кадры, чтобы число ставили этого года. И там ещё мои старые паспортные данные.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ходила в отпуск с 01.06.2019г по 30.06.2019г и мне были начислены и выплачены отпускные. 31 декабря 2019г нам дали годовую премию за 2019 год. Должен ли бухгалтер произвести перерасчет моих отпускных,когда я была в отпуске с 01.06.19 по 30.06.2019?
Здравствуйте! Я являюсь членом гаражно- строительного кооператива.Имеет ли право председатель кооператива назначать принятым на работу специалистам полный месячный оклад если у них рабочие часы в неделю составляют 14 часов:-понедельник,вторник, пятница с 16.00 до 19.00; суббота с 9.00 до 14.00
Работаю с 01.07.2017 года. На сегодняшний день положен отпуск за период с 01.07.2019-01.07.2020 год 52 (г. Магадан) дня плюс 9 дней мне должны. С 1 августа ухожу в отпуск по беременности и родам больничный будет составлять 156 дней. За этот период насчитываются дни отпуска. Могу ли я их взять авансом до декрета? Это где то ещё 22 дня
Добрый день! Работодатель инициирует процедуру сокращения численности и штата работников. Приказ издается 10.04.2020, приказ об увольнении планируется издать 18.04.2020. При этом официально не оплачен больничный лист.Правомерно ли это?
В программе реабилитации работника (после травмы на производстве) рекомендовано: «обычные производственные условия с выполнением профессионального труда с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки)». Инвалидность не установлена. Срок программы 1 год. Сотрудник переведен на 0,75 ставки воспитателя. (Раньше была 1 ставка) От ФСС ежемесячно выплачивается 30% среднего заработка.
Вопрос: Заработная плата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени или ее надо сохранить в пределах среднего заработка (1 ставки)? (сотрудник настаивает на том, что будет уходить с работы отработав 70% от времени 0,75ставки, тогда кто будет в оставшиеся 30% времени воспитывать детей?)
Добрый день! Просьба проконсультировать.
На сегодняшний день в организации числится сотрудник, который не выходит на работу с 2014 года.
Мы безуспешно писали ему письма с просьбой дать объяснение о своих невыходах.
Письма возвращались как невостребованные.
В этом году мы должны подать сведения СЗВ-ТД по всем сотрудникам.
Как быть с тем, кто числится(не можем уволить как пропавшего), но по факту не работает с 2014г?
Можем ли уволить за прогулы, если сотрудник не вышел на связи и не дал никаких объяснений?
Если издаем приказ на увольнение текущей датой, то какую дату увольнения указать: его фактический последний рабочий день(Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы)
перед невыходами в 2014 году, либо же текущую дату?
Здравствуйте,
В связи с ликвидацией организации пособие не было выплачено (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Я надлежащим образом не была уведомлена, т.к. почта России не доставила заказное письмо (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
В итоге:
-уволена в связи с ликвидацией в мае месяце.
-узнала об этом, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, в августе.
— организация на этот момент уже ликвидирована, но по факту работает, в том же офисе, те же люди.
— трудовая инспекция прислала стандартную отписку (идите в суд).
Вопросы:
1. Чтобы не нарушить досудебную процедуру я должна отправить досудебную претензию. Кому? Ведь организация ликвидирована (на бумаге)
2. Как сделали запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, если мне не выплатили выходное пособие?
3. Почему ГИТ не увидел нарушений и не начал проводить проверку?
4. Почему ГИТ не дал информации о том, что мне для соблюдения процедуры необходимо направить претензию в организацию?
Добрый день!
Прошу Вас помочь разобраться в вопросе о сроке эксплуатации каски защитной, т.к в ГОСТе 12.4.128-83 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Каски защитные. Общие технические условия», ГОСТе 12.4.087-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Каски строительные. Технические условия», в Типовых нормах выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также в документах, прилагаемых к приобретенным каскам защитным, имеются разногласия. Каким нормативным актам нужно руководствоваться в данном вопросе?
Заранее благодарю/
Здравствуйте! В организации заработная плата разделена на официальную и неофициальную часть. Неофициальную часть не выплачивают пол года. На данный момент я вышла в декретный отпуск, рожать через 1,5 месяца, поэтому вариант смены работы не рассматривался. Доказательств в виде ведомостей с подписями у меня нет (есть снимок ведомости без подписей, где указана сумма задолжности и частичная выплата от этой задолжности), но есть справка на кредит по форме банка где указанна полная зарплата, вакансия из архива где указана зарплата, которую получала на руки(ссылка с hh) и свидетели, которые уже уволились, те что остались — жаловаться не пойдут. Можно ли привлечь работодателя к ответственности имея только эти доказательства? Что грозит ему в этом случае? И что грозит мне, ведь я работала по «серой схеме»? Какова вероятность получения задолжности? И могу ли я в дальнейшем, минуя работодателя, т.к. отношения явно будут испорчены и есть вероятность что меня будут игнорировать (по судам и инстанциям с ребёнком на руках сложно будет ходить), сама подать документы в ФСС на единовременное пособие при рождении ребёнка и на пособие на ребёнка до 1,5 лет?
Буду благодарна за совет!
Добрый день! Я работал вахтовым методом, в сентябре 2020г., уволился по собственному желанию. Согласно закону работодатель обязан выслать заказным письмом трудовую книжку по месту прописки, но к сожалению никакого письма я не дождался, на звонки не отвечают. Что делать в этом случае? фирма ООО «Монолит-Строй головной офис в г. Санкт-Петербурге, объект в г. Новый-Уренгой.
Добрый день. Меня зовут Надежда, я специалист отдел кадров. Вопрос такой: у нас в учреждении переименовывается отдел. Какие мои действия касаемо в части оформления документации по учреждению? Какую запись делать в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.